Calculadora de Rescisão CLT

Estime os valores a receber no término de um contrato de trabalho regido pela CLT. Esta ferramenta ajuda a ter uma previsão do seu acerto final.

Direitos na Rescisão de Contrato

A rescisão de um contrato de trabalho CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) envolve o cálculo de diversas verbas rescisórias. Os valores variam principalmente de acordo com o motivo do término do contrato.

Demissão sem Justa Causa

É a modalidade que garante o maior número de direitos ao trabalhador. Inclui:

• Saldo de Salário: Pagamento dos dias trabalhados no mês da rescisão.
• Aviso Prévio: Pode ser trabalhado ou indenizado.
• Férias Vencidas e Proporcionais: Acrescidas de 1/3 constitucional.
• 13º Salário Proporcional: Calculado com base nos meses trabalhados no ano.
• Saque do FGTS: O trabalhador pode sacar o saldo total de sua conta do FGTS.
• Multa de 40% do FGTS: O empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o valor total depositado no FGTS durante o contrato.
• Seguro-Desemprego: O trabalhador pode ter direito a receber o seguro-desemprego, a depender do tempo de serviço.

Pedido de Demissão

Quando o trabalhador pede para sair, ele mantém alguns direitos, mas perde outros:

• Direitos Mantidos: Saldo de Salário, Férias Vencidas e Proporcionais + 1/3, 13º Salário Proporcional.
• Direitos Perdidos: Saque do FGTS, multa de 40% do FGTS, Seguro-Desemprego.
• Aviso Prévio: O trabalhador deve cumprir o aviso prévio. Caso não cumpra, o empregador pode descontar o valor correspondente de sua rescisão.

Atenção: Esta calculadora fornece uma estimativa e não substitui o cálculo oficial realizado pelo departamento de RH da sua empresa. Verbas como horas extras, comissões ou adicionais não estão incluídas na simulação.